Сверхурочная работа по новым правилам: что изменилось с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года вступили в силу существенные изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся сверхурочной работы. Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ позволяет в определенных случаях увеличить допустимый объем переработки с прежних 120 до 240 часов в год. Одновременно законодатель установил дополнительные гарантии для работников и специальные правила оплаты сверхурочных часов.
Однако новая норма вовсе не означает, что теперь любой работодатель вправе обязать сотрудников работать по 240 дополнительных часов ежегодно.
Когда допускается 240 часов сверхурочной работы
Базовое ограничение остается прежним – не более 120 часов в год. Увеличить этот предел до 240 часов можно только в том случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на конкретного работодателя. Кроме того, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в день.
Для некоторых сотрудников лимит в 120 часов сохраняется независимо от положений коллективного договора. В частности, это касается работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4. Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 привлечение к переработке свыше 120 часов возможно только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Поэтому само наличие производственной необходимости еще не дает работодателю права автоматически увеличить сотруднику количество сверхурочных часов.
Как оплачивается сверхурочная работа в 2026 году
Одновременно изменен порядок оплаты сверхурочной работы. При переработке в пределах 120 часов первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном. Начиная со 121-го сверхурочного часа каждый час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.
При расчете оплаты учитывается заработная плата вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами. Это важно, поскольку спор между работником и работодателем нередко возникает именно из-за неправильного определения суммы доплаты.
Может ли работник отказаться от переработки
Увеличение годового лимита не отменяет правил привлечения сотрудников к сверхурочной работе. В случаях, когда Трудовой кодекс требует согласия работника, работодатель не вправе подменять его приказом руководителя или ссылкой на коллективный договор.
Если сотрудника систематически заставляют оставаться после окончания рабочего дня без надлежащего оформления, возникает уже другой вопрос – как доказать сверхурочную работу. В трудовом споре значение могут иметь табели учета рабочего времени, электронная переписка, распоряжения руководителя, сведения системы пропусков, рабочие сообщения и другие доказательства фактической продолжительности работы.
Что важно работодателям и работникам
Работодателям после 1 сентября стоит проверить коллективные договоры, локальные документы и порядок учета рабочего времени. Само изменение закона не увеличивает лимит автоматически до 240 часов.
Работникам, в свою очередь, необходимо контролировать не только количество переработанных часов, но и правильность их оплаты. Если работодатель не оплачивает сверхурочную работу, незаконно увеличивает ее продолжительность либо фактически заставляет работать после окончания смены без оформления, работник вправе требовать выплаты задолженности и защищать свои права в трудовой инспекции или суде.
Новые правила дают работодателям больше возможностей для организации труда, но одновременно делают правильное оформление и учет каждой сверхурочной работы особенно важными.